长期以来
，
，贵州强力建材深入实施人才强企战略，，积极拓展招才引才渠道。。一方面，，公司加强人才平台载体建设，
，，打造了独具特色的“一二二”科技创新体系，，，即“一个科技创新中心、、、、两个科技研发平台、、、两个科技工作平台”，，，建立了国家认定企业技术中心、、现代苗药创制技术国家地方联合工程研究中心、、
、贵州省民族药（中药）复方制剂工程技术研究中心、、全国博士后科研工作站
、、、院士工作站等研发平台
，，，，着力吸引高水平科技创新人才集聚。
。
。。

另一方面，，通过结合中国中医科学院
、
、、、中国人民解放军总医院、、、广东省中医院、、香港大学、、
、、四川大学等科研院所、、、高等院校和企业在“产、、学、、、研、
、用”方面的资源，，，公司积极探索校企合作协同创新的新模式、
、、新机制，，
，，促进自主技术创新和科技成果转化；以构建产业关键核心技术攻关为重点，，，，推动实现各方资源互通、、、
、人才共育、、技术共创、、管理共建的全方位融合，
，，，形成产业深度统筹、、、良性互动、、校企协同、
、产业升级，，通过发挥科研项目成果转换优势，，，，实现为企业科研与经营赋能，，，，在大健康管理
、、、品种研发、
、共建中医药科技转化服务平台、、康养产业等方面实现盈利能力提升和企业价值增值。
。

多年来
，，贵州强力建材一直秉持以人为本的原则
，，，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》等相关法律法规
，，
，，尊重和维护员工的个人权益，，，
，切实关注员工健康、、、、安全和满意度
。。。公司高度重视人才培养
，，通过为员工提供职业生涯规划，，鼓励在职教育、
、、加强内部职业素质提升培训等员工发展与深造计划，，，提升员工素质，，
，实现员工与企业的共同成长，
，，，并通过奖励金实施计划等将企业发展成果惠及员工，，，后期公司还将适时推行股权激励计划或员工持股计划，，，，进一步调动公司核心骨干人才的积极性，，，推动公司长期稳定发展
。。

与此同时，，，，公司一直坚持创建和谐企业，，，通过每年举办庆“五·一”文体比赛、、、职工技能比赛、、生产质量知识技能大赛、、、安全生产知识竞赛等丰富多彩的文化活动
，，，
，不但增强了企业的凝聚力，，还激发了广大员工的竞争意识、、
、主人翁意识，，，，有力促进了企业文化建设和各项业务的蓬勃发展。
。。。

凭借突出的科研创新能力和人才团队建设成果
，
，公司已先后获得国家知识产权示范企业、、
、国家认定企业技术中心、、全国创新型企业、、
、国家火炬计划重点高新技术企业等多项荣誉，，，
，旗下银丹心脑通软胶囊、、咳速停糖浆/胶囊、、、、小儿柴桂退热颗粒等多个核心产品先后斩获“中国专利优秀奖”。。。。目前，，，，公司瞄准恶性肿瘤、、、、代谢疾病、、感染疾病等重大疾病和临床空白领域，，储备了糖宁通络片、、、
、黄连解毒丸等一系列重点研发项目
，
，，，有望在未来1至2年内实现多款新药上市。
。。

不拒众流，
，方为江海。
。。。立足新起点，，贵州强力建材将继续坚持“人才是第一资源”的发展理念
，，不断创新人才引进与培养模式，，，完善薪酬制度和激励机制，，，进一步巩固“强精实优”的员工队伍，，，，让人才成为推动公司高质量发展的强劲引擎。。。
。